Debeka Versicherungen kündigen

Die Debeka fordert bei jeder Kündigung die Schriftform. Es steht dir jedoch frei, ob du das per Fax, online, oder althergebracht per Post erledigst. Die Kündigung per Post solltest du mit dem Vermerk „Einschreiben/Rückschein“ versenden. Damit hast du im Streitfall einen eindeutigen Nachweis darüber, ob dein Kündigungsschreiben fristgerecht bei der Debeka eingegangen ist. Wenn deine Kündigung per Fax erfolgt, sollte unbedingt ein Sendebericht ausgedruckt werden, was dir ebenfalls als Zugangsnachweis dient.

Mindestvertragslaufzeit und Kündigungsfrist im Überblick

Unsicher bis wann du gekündigt haben musst? Hier kommst du zu unserem Kündigungsfristenrechner.

Die Kündigung muss innerhalb der vorgenannten Frist zum Ende des laufenden Vertragsjahres bzw. bis zum nächstmöglichen Termin bei der Debeka erfolgen.

Da es bei Versicherungen, wie der Unfallversicherung oder der Rentenversicherung unterschiedliche Möglichkeiten der Mindestvertragslaufzeit gibt, solltest du unbedingt in deinen Versicherungsunterlagen nachsehen, welche exakte Kündigungsfrist in deinem Fall bindend ist. Wenn du damit etwas überfordert bist, kannst du online den Kundenservice nutzen oder du kontaktierst deinen Versicherungsvertreter.

Vorzeitig kündigen

Viele Versicherungen lassen sich vorzeitig kündigen. Jedoch ist dies nicht bei allen Versicherungstypen der Fall.

Eine Lebensversicherung beispielweise wird oftmals von dem Erreichen eines bestimmten Alters (z. B. dem Erreichen der Altersrente) abhängig gemacht und dahingehend abgeschlossen. In einem solchen Fall ist eine vorzeitige Kündigung nicht möglich.

Weiterhin wird ein Bausparvertrag von dem Erreichen einer bestimmten Bausparsumme abhängig gemacht. Daher kann der Vertrag nicht vorzeitig gekündigt werden. Hierbei wird dann vielmehr eine Verpfändung oder Abtretung erfolgen.

Ähnlich ist der Fall bei einer Rentenversicherung gelagert. Wer diese vorzeitig kündigt, muss mit hohen Bearbeitungskosten oder Beraterprovisionen rechnen. Des Weiteren ist der Rückkaufswert sehr gering. Du solltest daher gut überlegen, ob in deinem Fall eine vorübergehende Ruhigstellung der Versicherung lohnender wäre.

Außerordentliche Kündigung

Du kannst auch außerordentlich kündigen, was oft mit dem Begriff “Sonderkündigungsrecht” angegeben ist. Dieses Sonderkündigungsrecht steht dir in den meisten Fällen zur Verfügung, muss jedoch glaubhaft begründet werden.

Hast du z. B. einen Bausparvertrag abgeschlossen, bist jedoch seit mindestens einem Jahr arbeitslos oder erwerbsunfähig, kannst du unter Vorlage von Dokumenten, die dies bestätigen, außerordentlich kündigen.

Bei einer privaten Krankenversicherung ist ebenfalls eine außerordentliche Kündigung möglich, wenn der Versicherte wieder zurück in die Gesetzliche Krankenversicherung wechselt. Weiterhin können Selbstbehaltserhöhungen oder Beitragsanpassungen des Versicherers zu einer Beendigung führen. Hierbei ist eine sofortige Kündigung mit einer zweimonatigen Kündigungsfrist ab Bekanntwerden der Änderungsmitteilung möglich.

Widerruf

Verträge können im Allgemeinen innerhalb einer Frist von 14 Tagen widerrufen werden. Somit ist der geschlossene Vertrag nichtig. Es müssen keine Beiträge entrichtet werden, jedoch hast du auch keinen Anspruch auf Leistungen. Dieser Widerruf kann ohne Abgabe von Gründen erfolgen.